9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议，按照显示的聊天截图内容，有网友谴责公司不近人情，有人认为制度就是制度，不能道德绑架，也有人质疑年轻妈妈请事假太多，同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。1月10日，记者联系上了事件中的当事人及其单位领导，还原了事情的始末，同时获悉事发当晚主管领导已经告知当事人“先照顾孩子”。采访中记者发现，在事件被广泛关注和热议的背后，是很多职场妈妈不得不面对的社会现状。
“孩子发高烧公司不准假”引发网友热议
在社交平台上流传着三张图片，第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图，内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。
第二张是当事人小王与主管的直接对话截图，主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。
此事是经过大连本地著名资讯博主“大连成”的账号公布的，第三张图片是小王与博主的对话截图，小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要算我旷工。
各方观点
1。质疑公司不近人情
流浪的tony369：这就是老板和你说的明天、平台、发展与未来，至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的，屁话！
@Olivia和miko：让你加班就和你谈人性，你和他谈请假就和你说规章制度！
2。支持维护制度 认为不可道德绑架
布拉格广场消失的人：真为管理者感觉悲哀，纪律规定在道德绑架上一分不值，如果一个企业连规定都没有，该如何运作下去？请事假给你是人情，不给是道理。孩子的病真要那么严重还有时间发微博，还有时间回别人信息？
辽B123456：不给假情理上让员工无法接受，如果站在公司角度看也可以理解，毕竟单位一个萝卜一个坑，如果因员工脱岗造成公司的损失，员工会承担吗，不会吧！让公司承担公司多冤，别动不动道德绑架，凡事换位思考一下。
3。质疑当事人请假太多
是阿狸的好朋友呀：我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假，聊天记录说的也是一再请假不会批，你要一个礼拜请三回谁受得了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得别人给你干，然后领导的领导再去diss你领导，你领导也是有压力有指标的吧，换个立场想一想，自己是主管员工总请假你闹不闹心？
阿初111：女的应该是经常请事假，大多数单位都是一个萝卜一个坑，刚开始请假，可能别的同事会帮忙分担下，请假多了，同事们会有怨言的，孩子有病，大人都上火。唉，不让请假，就扣钱吧，孩子没事就行。现在企业工作都这样，有暖心的单位，难遇。
4。理解职场妈妈的无奈
我兔汉三又回来啦：虽然明知道一个萝卜一个坑。但是现在正在怀孕的我，很理解这个母亲。想象一下，自己的孩子42度高烧，还没有人替你照顾孩子，真的会急死！孩子发烧42度，这可不是小感冒，这么高的温度会出人命的。
笨笨瓜瓜的美丽人生：女性的不平等现象，理解这位妈妈，又要工作，又要哺乳，又要照顾孩子，说公司开慈善的公司以后都找男人干吧！
涂涂是个宝：这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。
5。无法兼顾就得自我协调和取舍
奶味小熊：九个月的孩子，就算没发烧，也是必须有人时刻看护的呀！妈妈上班，家里肯定有别人带孩子。单位不批事假，就跟家里人协调一下时间，实在不行就旷工几天扣点钱又能怎么样呢？
午夜不回家aki：应该是高新园区的外包公司吧。这样的公司应该有福利假期，这位员工为什么不能请年假？这才年初，年假应该是可以请的呀？
当事人 孩子生病能不能请事假？事假和旷工是不是一码事？
1月10日，记者联系上事件中的当事人小王，她的自然情况是这样的：80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。
小王告诉记者，1月8日晚上下班回家后，发现孩子生病，她于是请了9号的假。结果9号当天，孩子高烧到42°，无奈之下当天晚上她只好又向组长请10号的假。“在组长转达了主管的意见后，我怕组长在中间为难，所以直接和主管进行了联系。”小王表示，于是出现了网上流传的对话截图。
小王告诉记者，之所以联系本地资讯博主大V是想让网友帮忙评理“孩子生病了到底能不能请事假、事假和旷工是不是一码事”。在她看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做可去可不去的事儿，而是真的有事儿，是一种无奈的选择，公司对事假该咋扣工资就咋扣，自己完全认可，但是旷工和事假不是一码事，在她看来旷工是明知该去工作但是不上班，存在主观故意，而且按照规定，旷工的后果和事假是不一样的。
采访中小王告诉记者，10号上午，项目经理已经与自己取得联系，态度非常诚恳，也帮自己做了协调，“让我先照顾孩子”。小王表示，她打算过完周末周一上班。
单位负责人 每个人处的职位不同，角度和难处也不同！
1月10日，记者也联系上小王所在单位的项目经理王先生，他告诉记者，在9号晚上8点左右自己就接到了小王的电话，反映请事假主管未批一事，当时他告诉小王先照顾孩子，等第二天上班后具体了解一下，别让员工之间出现误会。
王经理称，经过调查得知，因为工作性质原因，他们的排班比较精确，如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转，9号晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。同时由于工作中每个人的职位、分工不同，角度和难处也不同，再加上沟通中存在误会，才出现了这样的局面。
王经理称，10号了解完相关情况后，自己又与小王进行了沟通和解释，让她先照顾孩子。后来经市场部门同事反馈，才知道前一天晚上此事已经传到了网上。
采访中，记者了解到，小王所在的单位实行三班倒，事假、病假、旷工都有相关的规定，因为小王目前尚在哺乳期，上白班班次，每天工作7小时，有1小时的哺乳假。
职场妈妈到底该如何平衡事业和家庭？
在这件事中，当事人小王纠结的是因孩子生病能否请事假，以及事假与旷工之间存在的性质差别问题，而事件之所以引发如此多的关注和热议，深层原因还是婚育女性，尤其是年轻妈妈在职场与家庭之间存在很多无奈的社会现状。
针对此事，很多网友指出小王有可能事假请的太多，也有人指出请不来事假可以用年假，现在刚刚年初，应该可以有年假可用。
对此，小王向记者袒露，自己入职这家单位后，结婚、怀孕、生育都是在单位完成的，2018年10月份休完产假恢复上班，这其间公司按照法律规定保障了自己的休假，她认为单位是很不错的，另外重新上班至今的这段时间，因为上有老下有小，也确实请过事假。
基于此，小王告诉记者，自己之所以没有请年假，一是因为休年假需要提前申请，而孩子突然生病，没来得及。更主要的是在她内心，“感觉是对公司有亏欠的，觉得没有为公司做贡献”。在小王的概念中，年假是带薪年假，而事假是扣工资，她是因为“不好意思新年才开始，还没为公司干点啥，就带薪休年假”。
